Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.

Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.

В предусмотренных законом случаях однократного нарушения обязательных правил достаточно для увольнения работника.

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы.

Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

В случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя без его согласия.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 3) и 4) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован.

Обязательно ли заключение брачного договора? Или лучше обойтись без него? Не испортит ли договор отношения между супругами? Порядок оформления брачного договора и необходимые документы. Какие условия включить в договор?

Удостоверение лица без гражданства подтверждает личность его владельца на территории Республики Казахстан и за его пределами.