Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)
Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.
Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.
Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?
Чем перемещение по работе отличается от перевода? При каких условиях работник может быть перемещен? Требуется ли его согласие на перемещение?
Временный перевод работника по состоянию здоровья может быть как по соглашению сторон, так и обязательным для работодателя. В каких случаях, связанных со здоровьем работника, работодатель обязан перевести его на другую работу?
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В каких случаях при простое работодатель может перевести работника на другую работу? Требуется ли при этом согласие работника?
Кооперативы собственников квартир существуют на взносы жильцов и оказывают услуги для своих членов (ремонт дома, уборка территории и т. д.). Налоговые органы обязывают КСК иметь и использовать кассовые аппараты. Правомерно ли это требование?
Каковы правила ввоза и вывоза денежных средств, дорожных чеков и иных денежных инструментов из Республики Казахстан в государства Таможенного союза и другие страны? Существует ли ограничение по размеру суммы? Требуется ли декларирование и подтверждение легальности происхождения денег?
Обязательно ли при заполнении и подписании документов должна использоваться ручка синего цвета? Или допустимы другие цвета, например, черный? Чем это регламентируется?
В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.
Законом предусмотрен определенный порядок поступления граждан на административную государственную службу. Этот порядок предусматривает конкурсный отбор, квалификационные требования к кандидатам, порядок прохождения испытания при поступлении на государственную службу.