Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов

Увольнение работника по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в Казахстане: исчерпывающий перечень законных оснований, процедура и гарантии для работника. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в нетрезвом виде, утрата доверия), по сокращению численности и при ликвидации, по несоответствию должности, а также особенности увольнения отдельных категорий работников.

  • Перейти в раздел

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение в связи с ухудшением экономического состояния работодателя

Трудовым кодексом, введенным в действие с 2016 года, предусмотрено ранее отсутствовавшее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг. Какие условия необходимо соблюдать работодателю при увольнении работников по данному основанию? Нужно ли уведомлять работников о предстоящем увольнении? Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися убыточной деятельности работодателя?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение в связи с несоответствием работника из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья

В случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя без его согласия.
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение за прогул

Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
СтатьяОбновлено: 07.01.2024

Административный арест – основание для увольнения?

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение за утрату доверия

Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение за совершение аморального поступка

Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может послужить совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.