Увольнение за разглашение государственных секретов или охраняемой тайны
Сохранение работником конфиденциальной информации - одна из его трудовых обязанностей, за нарушение которой предусмотрена возможность увольнения.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в Казахстане: исчерпывающий перечень законных оснований, процедура и гарантии для работника. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в нетрезвом виде, утрата доверия), по сокращению численности и при ликвидации, по несоответствию должности, а также особенности увольнения отдельных категорий работников.
Увольнение за повторное нарушение трудовой дисциплины
Может ли работодатель уволить работника, который систематически нарушает трудовую дисциплину? Какова процедура при таком увольнении? Что понимается под повторностью нарушений?
Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
Работа в отдельных государственных органах и организациях может быть связана с государственными секретами. В этом случае наличие допуска к государственным секретам является необходимым условием возникновения и существования трудовых отношений, а прекращение допуска делает невозможным дальнейшую работу.
Увольнение за хищение на работе
Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.
Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям
Прием на работу обусловлен обязанностью работника предоставить документы, подтверждающие его соответствие работе, на которую он принимается. Если выявлено, что работник предоставил при трудоустройстве подложные документы или недостоверные сведения, это является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение руководителя за нарушение трудовых обязанностей
Закон устанавливает дополнительные случаи, когда могут быть уволены работники руководящего состава.
Увольнение в связи с длительной нетрудоспособностью
Закон предоставляет работнику гарантии сохранения работы на случай нетрудоспособности. Однако, если нетрудоспособность является длительной, такой работник может быть уволен работодателем с соблюдением установленного порядка.
Может ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности?
Работодатель принимает решение об увольнении работника, который находится на больничном. Будет ли это законным, даже если имеются неоспоримые основания для увольнения?
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.