Законодательство Республики Казахстан наделяет граждан правом добровольного прохождения службы в Вооруженных силах Республики Казахстан (иных войсках и воинских формированиях) посредством заключения контрактов.

Несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания зачастую приводит к судебным разбирательствам, а они в свою очередь приводят к отмене взыскания. Потому как, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, у него есть право на его обжалование в течение одного года с того момента как он узнал о наложении взыскания.

В соответствии со статьей 32 Закона Республики Казахстан "О воинской обязанности и воинской службе", порядок отбора кандидатов и их поступление на воинскую службу в армию определяется на основании Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан утвержденных Указом Президента Республики Казахстан.

Многие служащие государственных организаций каждый год в период подписной компании сталкиваются с добровольно-принудительным требованием выписывать газеты, причём те издания, которые будут предложены руководством. Есть ли законные основания для таких требований? Можно ли отказаться от принудительной подписки и что за это будет?

Попадает ли интернет-сайт под действие закона о СМИ? Нужно ли его где-то регистрировать, отчитываться и выполнять другие требования, относящиеся к печатным изданиям?

Законодательство Республики Казахстан устанавливает право граждан Республики Казахстан на получение государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту.

Для любой кадровой службы несчастный случай на производстве - настоящая головная боль. Несчастный случай всегда связан с риском проверок со стороны контролирующих инстанций и трудовой инспекции. Проверяющие вынуждают собирать огромное количество документов. А в заключение все это грозит еще и судебным разбирательством.

Алименты взысканы решением суда, а исполнительный лист находится у судебного исполнителя. Если получатель алиментов выезжает на постоянное место жительства в другую страну, то не утрачивает ли он право на алименты? Какие действия ему нужно совершить, чтобы беспрепятственно получать алименты по новому месту жительства.

Заключая договор обязательного страхования своих работников от несчастного случая, работодатель должен убедиться, что в нем присутствуют все необходимые условия.

Работодателю необходимо своевременно запланировать расходы на страхование своего персонала от несчастного случая. Размер этих расходов зависит от ряда обстоятельств.