Трудовой договор

Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Требования и обязательные условия трудового договора. Стороны трудового договора.

Справка о соответствии квалификации иностранного работника для самостоятельного трудоустройства в Казахстане

Обычно за разрешением на привлечение иностранных работников в Казахстане обращается работодатель. Однако существуют категории иностранцев, которые могут обращаться за выдачей справки о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства. Кто входит в эти категории? Каковы сроки выдачи справки для самостоятельного трудоустройства? В какой орган следует обратиться  и какие документы для этого необходимо предоставить?

Работодатель включает в трудовой договор условие об оплате за обучение в произвольной сумме

Вопрос

<p>Работодатель при заключении трудового договора в пункт &quot;Условия оплаты труда&quot; включает такой подпункт: &quot;при расторжении трудового договора по инициативе Работника, Работодатель имеет право возместить с работника свои затраты связанные с обучением Работника, или если работник не отработал оговоренный данным договором срок&quot;. Сумма оплаты составляет 100 000 (сто тысяч тенге) за каждый не отработанный месяц договора, при этом договор заключается на срок 5 лет, в случае не согласия с этим пунктом со стороны работника договор не заключает. Правомерны ли действия работодателя по включению такого пункта в трудовой договор, ведь в данном случае можно сказать, что идет принуждение при заключении договора.</p>

Утрата статуса гражданского служащего

Вопрос

<p>Работаю врачом в государственном казенном коммунальном предприятии. Статус - гражданский служащий. Наша больница изменила статус на государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения. Потеряли ли врачи статус гражданских служащих в связи с этим? На основании каких нормативных документов?</p>

Трудовые книжки

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж?

Привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан

При каких условиях компания, действующая в Казахстане может принять на работу иностранных граждан? Во всех ли случаях требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Какие документы требуются для получения разрешения и куда нужно обращаться?

Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане

Приравнивается ли иностранец, получивший вид на жительство в Республике Казахстан, в своих трудовых правах и обязанностях к гражданину Казахстана? Или в некоторых вопроса казахстанцы имеют приоритет перед иностранцами?

Обязанности работодателя в сфере занятости

Обязан ли работодатель взаимодействовать с центом занятости населения? Предусматривается ли законодателем ответственность за несоблюдения требований в сфере занятости населения?

Требуется ли разрешение на работу в Казахстане работникам компании-нерезидента?

Вопрос

<p>Какие документы или разрешения потребуются для выполнения работ на территории Республики Казахстан нерезидентами (гражданами России, Украины и др.) Планируется продажа оборудования с услугой по его доставке и монтажу. Возможно ли выполнение работ нерезидентами в рамках договора поставки (монтаж как одно из условий договора), без получения разрешений на работу (без трудоустройства на предприятиях Республики Казахстан). Если нужны документы, то каковы сроки получения и оформления?</p>

Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане

Для граждан Республики Беларусь и Российской Федерации установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Этот порядок не требует получения разрешений на работу, а также дает возможность регистрации на весь срок действия трудового договора.

Может ли госслужащий работать в другом месте по совместительству?

Вопрос

<p>Можно ли трудоустроить человека на основную работу (госпредприятие), если он уже работает в качестве внештатного сотрудника в другой организации по индивидуальному трудовому договору (госслужба), то есть совмещать обе работы?</p>