Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Какие действия следует предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Какие требования предусмотрены к форме или содержанию жалобы? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

Обучение работника за счет работодателя

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Приказ о включении поставщика в реестр недобросовестных участников государственных закупок отменен вышестоящим органом

16.07.2020/16.07.2020

Приказом Комитета по государственным закупкам Министерства финансов Компания была:

  • признана уклонившейся от заключения в срок договора о государственных закупках в связи с его не подписанием;
  • признана недобросовестным участником государственных закупок,
  • включена в реестр недобросовестных участников государственных закупок.

С этим приказом Компания не согласилась и обжаловала его в Министерство финансов по следующим основаниям:

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия "отпуск без содержания" — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Фактическое сокращение работника не может быть прикрыто изменениями условий его труда

01.07.2020/01.07.2020

Работник-истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении искового заявления истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, было отказано. Истец обжаловал решение суда в суд апелляционной инстанции.

Подарки государственным служащим

Можно ли выразить благодарность должностному лицу в виде скромного (или не очень) подарка? Разрешено ли законодательством вручение подарков госслужащим? Установлены ли ограничения для подарка должностному лицу в денежном выражении? Предусмотрена ли ответственность для дарителя подарка госслужащему? Каковы последствия для государственного служащего?

Кто должен принимать платежи с использованием платежных карточек и POS-терминалов?

В каких случаях предпринимателям обязательно применять POS-терминал и принимать оплату с использованием платежных карточек? Кто освобожден от такой обязанности?

Взыскание долга на основании судебного приказа

В каком случае можно обратиться в суд за возмещением долга на основании судебного приказа?  На чем должны быть основаны требования взыскателя? Что должно содержать заявление о вынесении судебного приказа?

Внесение изменений и дополнений в аукционную документацию

Внесение изменений и (или) дополнений в утвержденную аукционную документацию производится в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. В какие сроки возможно внести изменения и (или) дополнения в утвержденную аукционную документацию? На какое время отодвигается проведение государственных закупок, если внесены изменения и (или) дополнения в утвержденную аукционную документацию?

Поделитесь ссылкой