Истец – Департамент государственных доходов - обратился в суд с иском к товариществам с ограниченной ответственностью о признании заключенных между ними сделок на выполнение строительных работ недействительными.

Истец обосновал предъявление иска к ответчикам тем, что оспариваемые сделки, совершенные между ответчиками, являются фиктивными. Так, декларации по имуществу, земельному налогу и на транспортные средства ответчиками в налоговые органы не представлены, что якобы свидетельствует об отсутствии возможности для выполнения работы в рамках оспариваемых сделок.

Государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, вправе оспорить действия и решения государственных органов или должностных лиц непосредственно в суде. При этом предварительное обращение в вышестоящие органы, должностному лицу не является обязательным условием для предъявления заявления в суд и его принятия судом к рассмотрению и разрешению по существу.

Товарищество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском об обязании Республиканского государственного предприятия принять товар в виде моноблоков и взыскании с него суммы за поставленный товар.

Какие действия следует предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Какие требования предусмотрены к форме или содержанию жалобы? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

Приказом Комитета по государственным закупкам Министерства финансов Компания была:

• признана уклонившейся от заключения в срок договора о государственных закупках в связи с его не подписанием;
• признана недобросовестным участником государственных закупок,
• включена в реестр недобросовестных участников государственных закупок.

С этим приказом Компания не согласилась и обжаловала его в Министерство финансов по следующим основаниям:

Работник-истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении искового заявления истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, было отказано. Истец обжаловал решение суда в суд апелляционной инстанции.