Призыв на службу в армию

Защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина. Граждане Республики несут воинскую службу в порядке и видах, установленных законом. Данная норма закреплена в статье 36 Конституции Республики Казахстан. Рассмотрим порядок реализации данной нормы, а именно порядок призыва граждан на воинскую службу.

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности отличается от общего порядка наложения взыскания на работника, предусмотренного трудовым законодательством.

Какие документы требуются при государственной регистрации недвижимости?

Какие документы нужно предоставить в ЦОН для государственной регистрации прав на недвижимость и сделки с недвижимостью?

Можно ли требовать уплаты алиментов от бабушки и дедушки?

Существует ли возможность получать алименты из доходов родителей отца ребенка, который уклоняется от уплаты алиментов? Должны ли бабушки и дедушки содержать своих несовершеннолетних внуков?

Пособие по инвалидности

Одним из оснований назначения и получения государственного социального пособия является установление инвалидности. Порядок назначения пособия и перечень лиц, которые имеют право на него, определяется законом.

Обжалование незаконных действий по изъятию документов

Если вы считаете, что оснований для изъятия документов нет, или же процедура изъятия нарушена, Вы вправе обратиться с жалобой к вышестоящему органу, в прокуратуру, а также в суд.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

Трудовой договор на время выполнения сезонной работы

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника

Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Может ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Работодатель принимает решение об увольнении работника, который находится на больничном. Будет ли это законным, даже если имеются неоспоримые основания для увольнения?