Можно ли приобрести автомобиль по справке-счету? Кто выдает справку-счет? Применяется ли этот документ в настоящее время?

Если при расторжении брака супруги не разрешили вопрос о разделе общего имущества, то оно может остаться оформленным на имя одного из супругов или в его пользовании. Существует ли срок, в течение которого после расторжения брака один из бывших супругов может предъявить претензии по разделу общего имущества? Или это право не ограничено во времени?

Согласно пункту 1 статьи 33 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье имущество, нажитое супругами во время брака , является их общей совместной собственностью.

Получение паспорта гражданина Республики Казахстан возможно в любом возрасте, в том числе и в детском. Обычно срок действия паспорта составляет 10 лет. Однако дети меняются внешне гораздо быстрее, чем взрослые. И скорее всего по фотографии в паспорте, оформленном в младенчестве, через несколько лет ребенка трудно будет узнать. Нужно ли менять такой паспорт? Не будет ли проблем в связи с тем, что ребенка нельзя узнать на фотографии?

Исполнительный документ - судебный приказ или исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению только в течение определенного срока, установленного законом.

Можно ли по закону сократить срок лишения права на управление автомобилем или другого специального права, которое применено в виде взыскания за административное правонарушение?

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Работодатель принимает решение об увольнении работника, который находится на больничном. Будет ли это законным, даже если имеются неоспоримые основания для увольнения?

Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника.