Работа | Страница 3 из 23 | Юридическая фирма De Facto

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение в связи с ухудшением экономического состояния работодателя

Трудовым кодексом, введенным в действие с 2016 года, предусмотрено ранее отсутствовавшее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг. Какие условия необходимо соблюдать работодателю при увольнении работников по данному основанию? Нужно ли уведомлять работников о предстоящем увольнении? Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися убыточной деятельности работодателя?

СтатьяОбновлено: 26.01.2018

Кому принадлежит право на служебное изобретение?

В ряде случаев в результате осуществления трудовой деятельности работники создают изобретения, которые в дальнейшем используются работником и работодателем в производстве. Создание таких служебных изобретений влечет для работника и работодателя возникновение соответствующих прав. Какими же правами обладают работник и работодатель? Кому принадлежит право на изобретение, если трудовым договором такие правоотношения не урегулированы? Можно ли в уже заключенный трудовой договор внести условия использования служебного изобретения?

ДелоОбновлено: 15.10.2015

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

СтатьяОбновлено: 07.01.2024

Административный арест – основание для увольнения?

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

ДелоОбновлено: 22.07.2015

Взысканная с ТОО госпошлина не может быть возложена на руководителя, подавшего иск

Истец (участник ТОО) обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании в пользу ТОО суммы ущерба в виде госпошлины в размере несколько миллионов тенге, взысканной с ТОО в пользу государства в результате отказа в исковых требованиях, предъявленных директором от имени ТОО в суд.

СтатьяОбновлено: 12.08.2020

Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке

Государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, вправе оспорить действия и решения государственных органов или должностных лиц непосредственно в суде. Куда подается исковое заявление? Какие процедуры нужно выполнить до обращения в суд? Какой порядок и сроки рассмотрения дела?

СтатьяОбновлено: 05.08.2020

Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Какие действия можно предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Какие требования предусмотрены к форме и содержанию жалобы? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Труд надомных работников

Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников. Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии. Как правильно заключить трудовой договор с надомным работником? Какой режим работы должен соблюдаться?

СтатьяОбновлено: 04.06.2015

Труд домашних работников

Устраиваясь на работу в организацию, потенциальный работник чаще всего осведомлен о своих основных правах и обязанностях. А как быть в случае устройства на работу к физическому лицу? Необходимо ли оформлять документально? Какие права и обязанности имеются у домашних работников?

СтатьяОбновлено: 07.01.2024

Обязательные медицинские осмотры работников

Подпунктом 15 пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя проводить обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. В какие сроки проводятся обязательные медицинские осмотры и за счет чьих средств?