Исковое заявление о взыскании оплаты за товар по договору государственных закупках

Образец искового заявления о взыскании стоимости товара и неустойки по договору государственных закупок в случае, когда заказчик принял товар, подписал акт, но отказался от оплаты.

Несоблюдение налоговым органом досудебного порядка урегулирования спора о признании сделки недействительной влечет оставление судом искового заявления без рассмотрения

13.08.2020/13.08.2020

Истец – Департамент государственных доходов - обратился в суд с иском к товариществам с ограниченной ответственностью о признании заключенных между ними сделок на выполнение строительных работ недействительными.

Истец обосновал предъявление иска к ответчикам тем, что оспариваемые сделки, совершенные между ответчиками, являются фиктивными. Так, декларации по имуществу, земельному налогу и на транспортные средства ответчиками в налоговые органы не представлены, что якобы свидетельствует об отсутствии возможности для выполнения работы в рамках оспариваемых сделок.

Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке

Государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, вправе оспорить действия и решения государственных органов или должностных лиц непосредственно в суде. При этом предварительное обращение в вышестоящие органы, должностному лицу не является обязательным условием для предъявления заявления в суд и его принятия судом к рассмотрению и разрешению по существу.

Заказчик не может отказаться принимать и оплачивать товар, который соответствует всем требованиям договора

06.08.2020/06.08.2020

Товарищество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском об обязании Республиканского государственного предприятия принять товар в виде моноблоков и взыскании с него суммы за поставленный товар.

Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Какие действия следует предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Какие требования предусмотрены к форме или содержанию жалобы? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

Обучение работника за счет работодателя

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Приказ о включении поставщика в реестр недобросовестных участников государственных закупок отменен вышестоящим органом

16.07.2020/16.07.2020

Приказом Комитета по государственным закупкам Министерства финансов Компания была:

  • признана уклонившейся от заключения в срок договора о государственных закупках в связи с его не подписанием;
  • признана недобросовестным участником государственных закупок,
  • включена в реестр недобросовестных участников государственных закупок.

С этим приказом Компания не согласилась и обжаловала его в Министерство финансов по следующим основаниям:

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия "отпуск без содержания" — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Фактическое сокращение работника не может быть прикрыто изменениями условий его труда

01.07.2020/01.07.2020

Работник-истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении искового заявления истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, было отказано. Истец обжаловал решение суда в суд апелляционной инстанции.